Współczesna, prężnie działająca firma, aby utrzymać się na rynku musi mieć świadomość, że jej największym dobrem jest odpowiednio wyszkolony pracownik. Dobry i rzetelny pracownik będzie właściwie wykonywał swoje obowiązki. Tym samy będzie się przyczyniał do generowania obrotów firmy. Dlatego wiedza i świadomość, że pracowników należy odpowiednio dbać są kluczem do sukcesu. Wiele firm robi błąd. Szkoli pracownika, daje mu odpowiednie przygotowanie, kompetencje, udoskonala a potem nie wynagradza w sposób, który by był dla niego atrakcyjnym. Dlatego powszechnym zjawiskiem jest zmiana miejsca pracy. Wyszkolony pracownik znajdzie zatrudnienie w innym przedsiębiorstwie, które go docenia. A poprzednia firma musi znów szkolić nowo przyjętych rekrutów. Czy jest w tym jakaś logika? Zapewne nie ma żadnej. Świadomi pracodawcy muszą zmienić swoje nastawienie. Dobry pracownik to taki, który jest usatysfakcjonowany swoimi zarobkami i atmosferą w pracy. Wówczas nie będzie szukał zatrudnienia gdzie indziej. Często pracodawcy motywują tez pracowników innymi formami oprócz pensji. Są to premie finansowe, pakiety zniżkowe, bony lub souveniry. Takie dodatkowe wyposażanie pracowników w zasoby stanowi formę motywacji do starannego wykonywania swoich czynności służbowych. Prezenty mogą być przyznawane np. z okazji świąt. Może to być teczka aktówka damska, pióro, etui lub inne gadżety, które znajdą zastosowanie przez pracowników danej branży. Aspektem motywującym są także imprezy integracyjne, które mogą się odbywać w plenerze lub w restauracji. Czasem to zorganizowane wyjazdy pracownicze.
